苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿,

1. 苹果公司总部上班待遇怎么样？
2. 继高通之后，苹果又遭天价罚单，世界对美国企业的态度变了吗？
3. 公司没订单，要求员工等待通知上班，又不说放假，发工资时就扣除工资，员工怎么维权？
4. 苹果零售店员工待遇怎么样，有在里面上班的说一下吗？
5. 为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？

苹果公司总部上班待遇怎么样？

苹果： 专卖店MAC专业人员 每小时工资11.63美元；软件工程师III 平均年薪9.9959万美元；高级软件工程师 12.1295万美元；MAC天才 每小时工资18.25美元；软件QA工程师 平均年薪8.505万美元；软件开发工程师 9.6522万美元；高级硬件工程师 12.5788万美元；软件工程师III 10.3314万美元；全球供应经理 11.3118万美元。

继高通之后，苹果又遭天价罚单，世界对美国企业的态度变了吗？

又是美国，本来美国有高科技的优势垄断，让其高高在上无人敢言，但随着全球科技进步，竞争日益严重，让美国的经济利益不断受到其它经济体的压减，于是变法逃税，国家扶持成为必然。是美国有错在先，让从侧面验证了美国的科技实力真在接受世界各国的挑战，更是让世人认识到即使是美国最优秀的企业，也不一定诚信，凸显资本主义企业唯利是图，金钱至上的嘴脸…

为了自身的利益，不惜转借爱尔兰，而爱尔兰有为了自身获得美国的利益而不惜名节，与之狼狈为奸，幸好欧盟的进步已不惧美国技术的管限，才得以130亿美元的罚单得以实现

由此可见，欧美为了自身的利益不一定讲诚信，不要过于崇拜奉为神，其实也是为了钱。其二，以美的资本主义企业，为了经济利益，什么事情都可能干，利益趋使，没有道义可言。其三，美国一家独大的日子越来越少，全球共进，市场多元，全球经济一体化正在显现

美国企业那么多，牛逼的企业多了去的，苹果和高通只是个例，不能代表全部的美国企业。在科技领域，在欧洲能看到的本土品牌很少。

说说高通，要使用高通的一款芯片，首先要成为高通的会员，一年大概200万美金，一款具体芯片的开发授权大概是500万美金，一块芯片的制造费用50到120美金不等，另外高通还要收取手机授权费用，是你手机市场定价的5-6%。可想而知国内除了华为以外，这些手机厂商的利润都被谁赚走了。据说高通的律师比工程师还多。

十几年前，当高通得知华为正在自己研发手机芯片的时候，高通愿意给华为降低一半的价格，劝华为放弃自研芯片。华为面临这么大的诱惑，却还是坚持自助研发，拒绝了高通的offer。高通于是在国内，把给华为所有竞争对手的价格降了一半，目的是把华为终端杀死在摇篮里。这就是那段时间市场上为什么出现千元智能机的时代。可华为做了几代手机都严重亏损，据说任老板几次在内部会议中想要把终端业务卖掉，最后还是挺过来了。自研的芯片也能和高通苹果三星一争天下。可见垄断多么可怕，想整死谁可以轻易整死谁。如果***不出面对于产业进行一定的保护，没有企业可以轻易阻值垄断所带来的后果。

苹果的罚单，如果确实找到了证据，该罚得就是该罚，不服可以去法庭诉讼。就像美国***确实找到了中兴销售给伊朗的证据，才进行处罚。怀疑和调查了华为很多年，没有证据，也没有出台具体的政策禁止华为销售。

美国企业全球化的早，可能利用了一些国家法律上的不健全，做了一些事。但这些事在当地也不见得是违法，企业也没有义务教其他国家是怎么办的。随着这些国家法律制度和自我保护意识的增强，这些漏洞会越来越少。像中国去年年中开始实施的信息安全保***也让很多美国企业很难受。

个人认为新闻应该客观公正一点，不应该轻易煽动国家名族情绪，仇视另一个国家。苹果高通和其他美国企业的大部分员工每天也是按部就班的上班下班。公司也只是在没有违法的情况下，利用市场手段赚取最大的利益而已。

公司没订单，要求员工等待通知上班，又不说放***，发工资时就扣除工资，员工怎么***？

苹果耗子来回答此问题。

注意有效记录周边发生的***，保留证据，是维护自身利益的最好途径之一。

既然公司要求员工等待通知上班又不说放***，相应的，应该有书面的通知文件。

发工资时不足额，扣除了部份工资，也应当有哦相应的扣除痕迹。

在此情况下，员工将上述两方面证据收集好，然后可以拨打12345寻求当地劳动监察部门的帮助，也可以向******，维护自身的合法权益。

总而言之，请记住，自助者天助之，只有努力收集证据，有理有据，才能保障自己的权益。

我是资深法律顾问、顶级吃货、新手奶爸的苹果耗子，交流法律问题，请点击关注我~

首先企业的做法是不合法的具体的法条和***准备事宜，请往下看（建议***时除了带好相关资料，也整理好我下边说的的法律文件）:

相关法律规定:《工资支付暂行规定》

第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，总结起来就是:

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

最低保障标准可以根据你当地标准执行。

所以你要先查看合同内对工资怎么界定的。第一个月最少也不得低于当地最低工资标准。而之后要支付最低生活保障。

如果你要***，要准备好以下资料:

自己的劳动合同，出勤记录，公司下发的停工通知，并且找到你们当地最低工资标准和最低生活保障标准的相关文件，或者到社保局也可以问到。并带好自己的工资条，到劳动局进行仲裁，要求企业按照规定依法全额发放你的应得薪资。

如果对你有帮助，请帮我点个赞，如有疑问可留言问我，我都会仔细回答的。多谢。

苹果零售店员工待遇怎么样，有在里面上班的说一下吗？

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极,能力好的话,会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。 具体待遇： 五险一金，基本工资看地区而异。 总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。

入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。

主机销售提成较低，一个iPhone为1.5元，一台mac/macbook为50元。连接保护类配件一般5%，音响类7%。

为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？

最近，有关腾讯云***购iPhone 11Pro作为年终奖而引爆朋友圈，具有狭隘民族气节的朋友各种喷。但冷静下来进行思考，背后却折射出了商业世界最深层次的逻辑即品牌形象不是爱国口号可以喊出来的，行业领先的品牌地位一旦确立，没有颠覆性的创新几乎没有可能能够打破。就像功能机时代的王者诺基亚，尽管摩托罗拉，索尼等对其的王者宝座发起了无数次强有力地冲击，但仍然无法撼动其地位，这就是市场的***法则。但随着3G以及4G的普及，其带来的移动互联网时代，乔布斯用了一台能够听音乐、看[_a***_]以及众多网络社交平台的iPhone 4，彻底颠覆了手机行业，引领了智能手机时代地到来，将王者之师诺基亚挑***下，成为新的王者。

5G时代以来，国产手机能否借势顺势反击，颠覆现有的手机市场格局，我个人认为还是很有机会的，毕竟我们已经领先了半个身位，你觉得呢？

肯定有更好的奖励方法，比如更多的钱、一辆好车等等，但每个人对更好的奖励方法定义肯定有所不同，腾讯选择iPhone自然有它的考量，不可能让所有人都满意的。我们也不该指责腾讯送iPhone而不送国产手机，因为这是人家公司自己的行为，没什么可喷的。

其实这几年来，每年到年终的时候，国内很多公司特别是互联网大厂，如果要送手机一般都会选择送iPhone，因为在互联网圈内看来，iPhone目前依然是体验最均衡、最优秀的手机，没有之一，那么它们送iPhone也就在情理之中了。当然，这两年其实已经开始改善了，过去很多公司的年会抽奖的手机都是iPhone，现在开始抽奖的手机变成华为了，比如笔者对象公司今年和去年的年会抽奖奖品都是华为的Mate系列。这本身就是一个可喜的变化，这至少说明了如今很多国内的消费者开始认可国产手机，至少是认可华为，认为华为手机就是目前最优秀的手机，所以才会拿来抽奖。笔者相信这样的情况会越来越多，这就是国产手机这几年取得的巨大进步的一个缩影。

但对于互联网大厂来说，他们因为是最接近手机的行业之一，并且又有软件开发的经验，所以他们对于手机的了解肯定比普通消费者要更深，在他们看来，目前的iOS系统，安卓始终是比不过的。这不管国产手机硬件层面取得多大进步，只要还搭载安卓，可能就难以入他们的法眼。但可能再过几年，国产的各大定制安卓rom优化得越来越到位以后，可能到时对于互联网大厂来说，送手机或许不再首选iPhone，而是国产手机。

腾讯也不是一定要买苹果，毕竟奖励员工可以有很多方法，不是只有送爱疯一个办法。

腾讯送苹果，体现了腾讯的小聪明。批量购买苹果，给员工花了八千块钱，却具备了一万的价值，一个员工身上不费吹灰之力赚了两千，多聪明啊。

从腾讯NBA出尔反尔，到大批购买苹果，体现了腾讯小商人本性的精明。

腾讯这么做真的聪明吗？

感谢邀请

为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方法吗？

题主问题的核心是为什么腾讯一定要买苹果手机奖励员工？没有更好的奖励方式了吗？说实话奖励的方式虽然可以分为多种，但是手机说实话算是最实用的一个，而且对于任何人来说都是适用的，这一点很多人看不习惯，或者是认为可以发华为手机，这个确实算是有点不讲理了，毕竟人家公司奖励什么，这是人家公司内部的决定，第一不犯法，第二个这是人家的权利，如果发现金的话，估计关注度不会有这么高，所以从侧面来说的话，笔者认为可能会有这几个方面的考虑。

一，发苹果手机，不管是对于的内部，还是对于外部来说，都算是一种激励的方式。

确实对于我们来说苹果手机虽然算不上是奢饰品，但是随着这两年时间苹果手机的价格越来越高，很多人消费不起，再加上苹果手机依然在大部分人眼里面是最好的存在，所以这样的激励方式其实对于内部来说可以提高员工的积极性，而对于外界来说，你如果来腾讯工作，也有这样的待遇。所以不管是从品牌角度，还是从人们的认知角度来说的话，苹果手机这次确实是一举两得。

二，发布奖品之前，应该是商量和讨论过的，这样的可能性也算是比较大。

笔者作为公司的一个小领导，其实遇到这样的事情，还是很多的，记得前两年刚去公司的时候，公司奖品就是苹果6splus，哪个时候就是大家投票决定的，而且到现在为止，每次公司需要发奖品，都是商量和投票的结果，要不然每个人都有不同的意见，这还要怎们进行，而有些人提议发现金，这一点来说，其实确实有点俗，而且相对来讲没有实物产品有激励的意义，就像手机你需要天天使用，别人问你多少钱买的，你说不知道是公司奖励的，这一句话，确实相比现金更能催发人们的斗志。

总结：

每个企业都有自己的制度和想法，如果是笔者的话。也会选择发手机这样的奖励，其实不管是华为还是苹果，这是人们自己来决定的，而对于腾讯来说不管是国产还是华为只是起到激励的作用，所以没有太大的影响，而对于网上很多人说的怎么不发华为手机，笔者确实感觉到有些奇怪。

回答完毕

欢迎留言发表不同的看法和想法：

腾讯这种激励方式比较容易被接受吧。当然作为阳光普照奖，购买等值的任何东西都是可以的，但是这个东西众口难调，今天买手机有人抱怨，明天买别的东西一样有人抱怨。

手机算是多很多人比较方便的奖励方式了，可以自己用，可以送礼也可以转手卖出。而且是最新的苹果手机，所以接受度会相对高一些。